Setor de Serviços Financeiros é o mais propício aos mentirosos

Você mente no seu currículo achando que nunca vai ser pego? Pois saiba que os empregadores são mais espertos do que você imagina e é bem provável que algum deles já tenha descoberto o seu “equívoco”. De acordo com uma pesquisa norte-americana divulgada pelo site especializado em RH, CareerBuilder, 58% dos empregadores já descobriram mentiras em um currículo. Um terço destes diz que a incidência de mentiras aumentou após o início da crise de 2008.

A pesquisa, realizada com 2.188 gerentes e profissionais de RH, mostra que 51% dos entrevistados dispensariam o candidato automaticamente se descobrissem uma mentira em seu currículo, enquanto 40% diz que dependeria da mentira. Somente 7% afirmou que ignorariam a mentira caso o tivessem gostado do candidato.

“Confiança é muito importante nas relações profissionais, e ao mentir no seu currículo, você quebra essa confiança logo no começo. Se você quer melhorar o currículo, é melhor focar em dar exemplos tangíveis da sua experiência profissional. Seu currículo não necessariamente tem que ter o encaixe perfeito com uma organização, mas precisa ser relevante e preciso”, comenta Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos da Career Builder.

A pesquisa também apurou quais são as mentiras mais comuns, os setores do mercado de trabalho em que os profissionais mais mentem no currículo e também as mentiras mais bizarras já encontradas por recrutadores. Veja abaixo:

 

As mentiras mais memoráveis dos currículos:

 

1. O candidato colocou a experiência profissional do pai, já que os dois tinham o mesmo nome;

2. O candidato que alegou ter sido o assistente do Primeiro-Ministro de um país que não tem primeiro-ministro;

3. O candidato que alegou ser campeão de arremesso livre de basquete no colegial e admitiu ter mentido durante a entrevista;

4. O candidato que disse ter sido medalhista olímpico;

5. O candidato que alegou ter experiência com supervisão de obras e, na verdade, havia apenas participado da construção de uma casinha de cachorro alguns anos antes;

6. O candidato que alegou ter 25 anos de experiência profissional aos 32 anos de idade;

7. O candidato que disse ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades como Tom Cruise e Madonna;

8. O candidato que trabalhou em três lugares por vários anos, mas na verdade trabalhou em um lugar por dois dias, no outro por um dia e nunca nem tinha trabalhado no terceiro lugar;

9. O profissional que se candidatou duas vezes para a mesma vaga de emprego e colocou dois históricos de experiências profissionais completamente diferentes em cada inscrição;

10.O profissional que se candidatou para trabalhar para a companhia que tinha acabado de demití-lo. Ele ainda colocou a companhia como sendo sua última experiência profissional.

 

As mentiras mais comuns:

 

1. “Enfeitar” o conjunto de habilidades: 57%

2. “Enfeitar” o conjunto de responsabilidades: 55%

3. Duração dos empregos anteriores: 42%

4. Cargo: 34%

5. Diploma de graduação: 33%

6. Companhias para as quais trabalhou antes: 26%

7. Menções honrosas/prêmios: 18%

 

Os setores com mais mentirosos

 

1º – Serviços Financeiros: 73% dos recrutadores já descobriram uma mentira nos currículos de profissionais desta área

2º – Lazer e Hospitalidade: 71%

3º – Tecnologia da Informação: 63%

4º – Saúde: 63%

5º – Varejo: 59%

 

Fonte: iG