É comum passar meses em busca de emprego, em uma montanha-russa de emoções que vão da euforia à prostração. Conforme o tempo passa e as tentativas não atingem o sucesso, a pessoa pode começar a duvidar de si mesma. Saiba que isso é normal, mas pode ser evitado, pois muitas vezes os motivos pelos quais você não foi chamado independem de você e de sua qualificação. É assim mesmo: parece inexplicável, mas em geral a resposta é simples. A revista Forbes elencou uma série de motivos de forma bem-humorada para explicar os misteriosos critérios que por vezes regem uma contratação.

Vamos começar do início. Você encontra a vaga, candidata-se, envia o currículo e é finalmente chamado para mais uma entrevista. E tudo corre bem, você é entrevistado e o responsável pelo RH diz que vai ...

Você sabia que a Curriculum não é a empresa que possui a maior base de currículos da América Latina, com mais de 6,9 milhões de currículos, mas é a empresa que possui a base mais bem organizada dentre todas as empresas que oferecem serviços de Recrutamento Online?

Para você entender melhor, isto é fruto, inicialmente, de um processo de cadastramento de currículo muito organizado, onde o candidato preenche seus dados, campo a campo. Isso pode, no início, ser encarado como um processo “chato”, mas é importante ressaltar que é por conta desta forma minuciosa de organizar as informações que há a possibilidade de construir poderosas ferramentas de buscas, que oferecem ao profissional de RH os perfis desejados em segundos. Lembrando que é esse profissional de RH que ...

SÃO PAULO - Os recrutadores brasileiros estão utilizando cada vez mais os sites de busca para encontrar currículos na internet. De acordo com um levantamento da Curriculum, a metodologia registrou apenas neste ano, um crescimento 20% superior ao observado em 2011.

“As buscas têm sido feitas por empresas que têm a intenção de preencher vagas sem deixar a procura exposta na web”, informa o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.

Para ele, esse tipo de busca traz muitos ganhos ao recrutador, que procura e é direcionado exatamente para o perfil desejado.“Em questão de horas, o recrutador já tem como saber quais são os candidatos por ele escolhidos que têm real interesse na vaga. É algo novo, ...

SÃO PAULO - Na hora de contratar um funcionário, o profissional de RH deve considerar os aspectos profissionais e pessoais da pessoa. Entre os critérios de seleção, a formação acadêmica pode contar pontos no momento da avaliação.

A avaliação de ensino das universidades brasileiras, o RUF (Ranking Universitário Folha), reforça essa impressão. No indicador de “avaliação de mercado”, para os profissionais RH, o ensino é o aspecto mais importante em uma boa universidade e deve ter o maior peso, seguido da inovação e da pesquisa. Contudo, os cientistas acreditam que a universidade precisa buscar equilíbrio entre ensino e pesquisa.

Ranking não pode ser uma muleta

Para Marcelo Abrileri, presidente da ...

Já pensou em seguir uma carreira em TI e não sabe exatamente por onde iniciá-la? Uma ótima opção para jovens profissionais é trabalhar no help desk de empresas, área que permite evoluir do conhecimento básico de um iniciante até os conhecimentos avançados obtidos pelos analistas de suporte técnico. Além disso, trabalhar com o help desk destaca os colaboradores durante os processos seletivos de outras empresas. Geralmente, este é o primeiro emprego dos iniciantes da área de TI. Segundo Viviane Silva, gerente de gestão de pessoas e ...