SÃO PAULO - Mais empresas planejam contratar profissionais formados em cursos de MBA no próximo ano, na comparação com 2012, e mais da metade vai oferecer salários com reajuste que acompanha ou supera a inflação. Os dados são de uma pesquisa anual do Gmac (Graduate Management Admission Council), organização responsável pela prova que dá acesso a programadas desse tipo.

Em 2012, 69% dos 200 recrutadores pesquisados contrataram profissionais recém-saídos de programas de MBA. Para 2013, a previsão é mais otimista: 76% esperam recrutar profissionais desse nível. A demanda por profissionais vindos diretamente do mercado também é um pouco maior do que a registrada em 2012 (86% contra 83%). Já a expectativa de contratações de profissionais recém-formados em cursos de graduação ...

Você sabia que a Curriculum não é a empresa que possui a maior base de currículos da América Latina, com mais de 6,9 milhões de currículos, mas é a empresa que possui a base mais bem organizada dentre todas as empresas que oferecem serviços de Recrutamento Online?

Para você entender melhor, isto é fruto, inicialmente, de um processo de cadastramento de currículo muito organizado, onde o candidato preenche seus dados, campo a campo. Isso pode, no início, ser encarado como um processo “chato”, mas é importante ressaltar que é por conta desta forma minuciosa de organizar as informações que há a possibilidade de construir poderosas ferramentas de buscas, que oferecem ao profissional de RH os perfis desejados em segundos. Lembrando que é esse profissional de RH que ...

SÃO PAULO - Os recrutadores brasileiros estão utilizando cada vez mais os sites de busca para encontrar currículos na internet. De acordo com um levantamento da Curriculum, a metodologia registrou apenas neste ano, um crescimento 20% superior ao observado em 2011.

“As buscas têm sido feitas por empresas que têm a intenção de preencher vagas sem deixar a procura exposta na web”, informa o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.

Para ele, esse tipo de busca traz muitos ganhos ao recrutador, que procura e é direcionado exatamente para o perfil desejado.“Em questão de horas, o recrutador já tem como saber quais são os candidatos por ele escolhidos que têm real interesse na vaga. É algo novo, ...

SÃO PAULO - Na hora de contratar um funcionário, o profissional de RH deve considerar os aspectos profissionais e pessoais da pessoa. Entre os critérios de seleção, a formação acadêmica pode contar pontos no momento da avaliação.

A avaliação de ensino das universidades brasileiras, o RUF (Ranking Universitário Folha), reforça essa impressão. No indicador de “avaliação de mercado”, para os profissionais RH, o ensino é o aspecto mais importante em uma boa universidade e deve ter o maior peso, seguido da inovação e da pesquisa. Contudo, os cientistas acreditam que a universidade precisa buscar equilíbrio entre ensino e pesquisa.

Ranking não pode ser uma muleta

Para Marcelo Abrileri, presidente da ...

De grande, médio ou pequeno porte: quais as vantagens e desvantagens de cada tipo de companhia para a construção da sua trajetória profissional

Qual o melhor caminho para construir uma carreira bem sucedida? Vez ou outra, todo profissional se depara com esta questão quando precisa fazer uma escolha decisiva para a própria trajetória. "No universo tão dinâmico da economia nacional, as pessoas têm muitas dúvidas sobre como se movimentar na carreira", diz Carlos Eduardo Altona, sócio da ...