Mentir para o recrutador é o jeito mais fácil de arruinar a chances de contratação durante um processo seletivo. Pesquisa recente mostra que são as mentiras de candidatos as atitudes mais odiadas entre 66% dos 2,6 mil entrevistadores ou gerentes de recursos humanos.
Atender ligações durante a conversa com o recrutador ou ainda responder mensagens de texto aparecem em segundo lugar: 64% dos participantes consideraram que esse também é um jeito rápido de se queimar.
O comportamento arrogante também desagrada em cheio, segundo 59% dos entrevistados. Chegar para a entrevista de emprego vestido inadequadamente aparece em seguida, com 49% dos votos.
Por último, mas não menos destruidora da reputação profissional aparece a irresponsabilidade: 48% dos recrutadores disseram que o pior que um candidato pode fazer na entrevista é transmitir uma imagem de profissional negligente.
Descuidar da comunicação não-verbal também atrapalha
Quando o discurso e a linguagem corporal não transmitem a mesma mensagem, pode haver estranhamento por parte do recrutador. A pesquisa do CareerBuilder também traz os 10 maiores erros do corpo durante as entrevistas de emprego. Confira: Saiba mais: 8 dicas para contratar os melhores profissionais para minha empresa! – Patrocinado
| Postura | % dos recrutadores que consideram erro grave |
|---|---|
| Não conseguir olhar nos olhos | 67% |
| Não sorrir | 39% |
| Brincar com objetos da mesa | 34% |
| Ficar inquieto na cadeira | 32% |
| Cruzar os braços na linhan do peito | 32% |
| Má postura | 31% |
| Brincar com o cabelo ou ficar tocando a própria face | 28% |
| Ter um aperto de mão fraco | 22% |
| Fazer muitos gestos com as mãos | 13% |
| Ter um aperto de mão forte demais | 9% |
Fonte: Exame.com / Por: Camila Pati